视频来源：易路荣昕装饰
我们彭经理他是人才啊，我跟你说以前在他未做管理的这一块的时候，他以前一般什么别墅什么的基本上都是他上。这个都是真实的，都是我们自己人，因为公司规模做大了嘛，人员我们都是走下面提拔上来的，就像我以前一样，我最早的时候是做木工，然后木工做了之后跟他一样做项目经理。
一方面管理起来也好管理，知根知底的，每个人的性格脾气也知道，这样子管理起来更方便点，因为我们无论是工人，包括供应商都是好多年了，像我们送水泥黄沙的也有20多年了，和我们公司这边合作包括那个木头板材的他也有20多年，就我在这公司待了也有20年了，所以都是稳定的、无论是供应商还是工人以及我们的这些管理层。
只有一个好的管理以后才会公司越做越大，有个管理模式框架做好了以后，那么员工进来以后就根据这个管理框架和模式下面做，越做越顺手。
我们待着也有劲啊，公司有发展，所以我们下面的工人，无论是管理层都一样，公司发展对于我们都有好处所以都待得住。
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